Töö veebikursuste tulevik

Töö tulevik nõuab juhte, kes on julged, autentsed, hoolivad ja kellel on täiendatud inimsuhtlusoskused, mida tõelised muudatused töökohal nõuavad.

Inimeste täiendatud suhtlemisoskus hõlmab mitut intelligentsust, mis ületab IQ-d, intelligentsusi, nagu loov intelligentsus, emotsionaalne intelligentsus, põlvkonna intelligentsus ja palju muud.

Tööpõhiste veebikursuste tulevik ühendab tööuuringute tuleviku praktiliste ja hõlpsasti rakendatavate strateegiatega.

Valikute hulka kuulub iseseisvalt õppimine VÕI treeneritoetus edu saavutamisel ja vastutus rakendamise eest.

Leidsin, et see on suurepärane programm üksikisikutele igal organisatsiooni tasemel, mitte ainult traditsioonilisel juhtpositsioonil olevatel inimestel. ”

B. Wilkins, OmniTel Communications

Iga tuleviku töökursus sisaldab:

  • Juurdepääs programmile (programmidele) ja kogu eksklusiivsele sisule 1i jaoks kogu aastal!
  • Cheryl Crani esitatud asünkroonsed videod jaotati 5-6 minutilisteks segmentideks, et säilitada õppija keskendumisvõime, mõistmine ja tähelepanu
  • Allalaaditav „Teekonnajuhend”, mis tähistab iga üksuse peamisi punkte, mida kasutatakse märkmete tegemiseks ja millest saab siis pidev teatmik
  • Erinevad võimsad tööriistad, mida saab töö ajal alla laadida ja kohe kasutada
  • Veebipõhised hinnangud ja viktoriinid osaleja mõistmise tagamiseks
  • Valikuline treeneri tugi

Kursus #1 - kõik on juhid

Tuleviku töös "Kõik on liider". Seal keskendutakse vähem pealkirjale ja rohkem keskendutakse üldisele vastutusele ja kõigile olulistele juhtimisoskustele. Kõik peavad arendama oskusi, mis hõlmavad kriitilist mõtlemist, otsuste vastuvõtmist, inimeste suhtlemist ja palju muud.

Loe edasi

Kursus #2 - muutke juhtimist

Töö tulevikuks valmisoleku suurim väljakutse on inimeste muutmine töökohal muutusteks. Ükskõik, kas rakendate töökohal uut tehnoloogiat või mõnda muud suurt projekti, alahindavad paljud juhid inimeste muutuste saamise väljakutset. See tööprogrammi tulevik keskendub sellele, kuidas olla muutuste eestvedaja ja kuidas luua muudatuste eestvedajate kultuur.

Sellel kursusel „Muutuste juhtimise kunst“ põhineb kursusel andmed ja strateegiad selle kohta, kuidas olla paindlik, uuenduslik ja tulevikuks valmis.

Loe edasi

Kursus #3 - ümberkujundav juhtimine

Me elame muutuste ajal ja Sina oled transformer! Töö tuleviku loovad ümberkujundamise juhid, kes suudavad töökohal ette näha tegelikke muutusi ja nendega kohaneda.

Ümberkujundav juhtimine hõlmab disainimõtlemist, treenerilikku lähenemist ja autentset soovi aidata inimestel silma paista. Transformatsioonijuhid on inspireerivad eeskujud. Teadusuuringud kinnitavad, et ümberkujundamise juhid on suurendanud võimekust värvata ja hoida tipptalente.

Loe edasi

Kursus #4 - jagatud juhtimine

Jagatud juhtimine on tööstrateegia tulevik. Uuringud kinnitavad, et Millenials ja Gen Z arenevad ühises juhtimiskultuuris.

Sellised ettevõtted nagu Zappos, GE ja Amazon on juba üle kümne aasta kasutanud jagatud juhtimismudelite, näiteks holakraatia, versioone. Õpid, kuidas olla „jagatud juhtimise” juht.

Loe edasi

Peagi

Järgmine kursus, mis on saadaval tulevase töö veebikursusena, on juhtimine ja koostöö põlvkondadega Y ja Z.

Kui te kardate Y-põlvkonna / aastatuhandete mõju töö tulevikule, siis kartke väga Gen Z-sid!

See kursus pakub ideid ja lahendusi, kuidas teha koostööd gene Y ja Z-ga ning kuidas õnnestub kõige paremini suhelda, suhelda, inspireerida ja kasutada tööturu suurimate demograafiliste oskuste oskusi.