Töö veebikursuste tulevik

Töö tulevik nõuab juhte, kes on julged, autentsed, hoolivad ja kellel on täiendatud inimsuhtlusoskused, mida tõelised muudatused töökohal nõuavad.

Inimeste täiendatud suhtlemisoskus hõlmab mitut intelligentsust, mis ületab IQ-d, intelligentsusi, nagu loov intelligentsus, emotsionaalne intelligentsus, põlvkonna intelligentsus ja palju muud.

Tööpõhiste veebikursuste tulevik ühendab tööuuringute tuleviku praktiliste ja hõlpsasti rakendatavate strateegiatega.

Valikute hulka kuulub iseseisvalt õppimine VÕI treeneritoetus edu saavutamisel ja vastutus rakendamise eest.

Leidsin, et see on suurepärane programm üksikisikutele igal organisatsiooni tasemel, mitte ainult traditsioonilisel juhtpositsioonil olevatel inimestel. ”

B. Wilkins, OmniTel Communications

Iga tuleviku töökursus sisaldab:

  • Juurdepääs programmile (programmidele) ja kogu eksklusiivsele sisule 1i jaoks kogu aastal!
  • Cheryl Crani esitatud asünkroonsed videod jaotati 5-6 minutilisteks segmentideks, et säilitada õppija keskendumisvõime, mõistmine ja tähelepanu
  • Allalaaditav „Teekonnajuhend”, mis tähistab iga üksuse peamisi punkte, mida kasutatakse märkmete tegemiseks ja millest saab siis pidev teatmik
  • Erinevad võimsad tööriistad, mida saab töö ajal alla laadida ja kohe kasutada
  • Veebipõhised hinnangud ja viktoriinid osaleja mõistmise tagamiseks
  • Valikuline treeneri tugi
Kohene juurdepääs
Iseseisev õppimine
Treeneri toetatud
Teie jaoks isikupärastatud praktilised juhtumianalüüsid tööalase stsenaariumi korral Jah Jah
Juurdepääs õppevahendite infograafikale laadib alla kursuse lõputunnistused Jah Jah
Juurdepääs mis tahes seadmega 24 / 7 365 päeva aastas Jah Jah
Live NextMapping ™'i sündmuste eelistatud hind ja rea ​​registreerimine Jah Jah
Prioriteetsed ülevaated kutsutakse kandideerima tulevastele eksklusiivsetele NextMapping ™ programmidele Jah Jah
Juurdepääs kuuma teema veebiseminaride netisaadetele ja muudele veebisündmustele Jah Jah
Juurdepääs meie ülemaailmsele ekspertide paneelile Intervjuud ja nende erakordsed panused Jah Jah
E-raamatu "101 võimalused põlvkondade XY ja zoomeeride tööl õnnelikuks tegemiseks" tasuta koopia Jah Jah
Piiramatu juurdepääs kogu olemasolevale ja uuele sisule 12 kuud! Jah Jah
Downloadable Course Transcriptions Jah Jah
Teie enda personaalne treener, kes on valitud ja määratud teie kursuse kestuseks Jah
3 isikupärastatud ühe tunni juhendamise kõned kogu kursuse vältel Jah
Isikupärastatud sisu töökohale kandideerimisel; treenerid arutavad teie ainulaadset olukorda Jah
Prioriteetne registreerimine meie uutele tuleviku veebikursustele töö tuleviku kohta Jah
Juurdepääs veebilinkidele raamatusoovituste ekspertide sisu ja palju muud Jah
Uus veebikursus - kuidas luua ja uuendusi muuta muutuste kiirusel

Uus kursus!
Kuidas luua ja uuendusi muuta muutuste kiirusel

Töö edukuse tulevik ei sõltu ettevõttes ühest või kahest „kangelasest“ - tulevik on seotud „meiega“ ja sellega, kuidas muutuste kiirusel uuendusi luua ja luua.

Varem peeti innovatsiooni ja loovust turundusosakonna või IT-osakonna tegevuseks - tulevikus vajavad innovatsiooni kõik ettevõtte töötajad.

83% küsitletud töötajatest väitis, et neil ei olnud aega uuendusteks, kuna nende praegune töö oli üles ehitatud. Lahendus seisneb reaalajas loovuse muutmises igapäevase töö tegevuseks.

See 7-moodulikursus pakub ideid, strateegiaid ja ressursse nii üksikisikutele kui meeskondadele, et suurendada kiire loomise ja uuenduste loomise võimet ning suurendada paindlikkust.

Loe edasi

värbamise-hoidmise-veebikursus

Uus kursus!
Tipp talentide värbamise ja säilitamise tulevik

Üks peamisi probleeme, millega ettevõtted praegu silmitsi seisavad, on heade inimeste leidmine ja hoidmine.

Tõde on see, et vanad töökohtade postitamise, töökohtade palkamise ja inimeste lootuse püsimise viisid ei tööta enam.

Tulevik on seotud tööga, mitte töökohaga - tulevikus vaatavad ettevõtted kogu tööd tervikuna ja mõtlevad seejärel välja, milline või kes on parim, et see töö tehtud saaks.

Näiteks millist tööd peaks AI tegema ja mida tuleks automatiseerida ning mis tööd inimesed kõige paremini teevad.

See 8-i moodulikursus tutvustab teile kõiki tulevikuvalmiduse elemente, kuna see on seotud heade inimeste leidmise ja hoidmisega.

Loe edasi

Jagatud juhtkond

Jagatud juhtimine on tööstrateegia tulevik. Uuringud kinnitavad, et Millenials ja Gen Z arenevad ühises juhtimiskultuuris.

Sellised ettevõtted nagu Zappos, GE ja Amazon on juba üle kümne aasta kasutanud jagatud juhtimismudelite, näiteks holakraatia, versioone. Õpid, kuidas olla „jagatud juhtimise” juht.

Loe edasi

Juhtkonna vahetus

Töö tulevikuks valmisoleku suurim väljakutse on inimeste muutmine töökohal muutusteks. Ükskõik, kas rakendate töökohal uut tehnoloogiat või mõnda muud suurt projekti, alahindavad paljud juhid inimeste muutuste saamise väljakutset. See tööprogrammi tulevik keskendub sellele, kuidas olla muutuste eestvedaja ja kuidas luua muudatuste eestvedajate kultuur.

Sellel kursusel „Muutuste juhtimise kunst“ põhineb kursusel andmed ja strateegiad selle kohta, kuidas olla paindlik, uuenduslik ja tulevikuks valmis.

Loe edasi

Ümberkujundav juhtimine

Me elame muutuste ajal ja Sina oled transformer! Töö tuleviku loovad ümberkujundamise juhid, kes suudavad töökohal ette näha tegelikke muutusi ja nendega kohaneda.

Ümberkujundav juhtimine hõlmab disainimõtlemist, treenerilikku lähenemist ja autentset soovi aidata inimestel silma paista. Transformatsioonijuhid on inspireerivad eeskujud. Teadusuuringud kinnitavad, et ümberkujundamise juhid on suurendanud võimekust värvata ja hoida tipptalente.

Loe edasi

Kõik on juhid

Tuleviku töös "Kõik on liider". Seal keskendutakse vähem pealkirjale ja rohkem keskendutakse üldisele vastutusele ja kõigile olulistele juhtimisoskustele. Kõik peavad arendama oskusi, mis hõlmavad kriitilist mõtlemist, otsuste vastuvõtmist, inimeste suhtlemist ja palju muud.

Loe edasi