Tulevased valmis meeskonnad - kuidas luua paindlikke, kohanemisvõimelisi ja uuenduslikke meeskondi

Kas teie meeskonnad on visioonis, fookuses ja eesmärgis ühtsed?

Kas teie meeskonnad suudavad teha koostööd, teha uuendusi ja kohaneda kiirete muutustega töökohal?

Kas teie meeskonnad kasutavad tehnoloogiat, et parandada klientide ja töötajate kogemusi?

Agiilsed, paindlikud ja innovaatilised meeskonnad on töö tulevik

See meeskondade tulevikupõhine tulevik annab dünaamilise ülevaate meeskondade tulevikust ja sellest, kuidas meeskondade struktuur areneb, et vastata kiiresti muutuva maailma reaalajas esinevatele häiretele ja nõudmistele. Uuringud näitavad, et väga motiveeritud ja kaasatud inimestega väikesed meeskonnad on võimelised uuendusi tegema ja neid väga kiiresti teostama. Suure jõudlusega meeskondade äritegevusele avaldavad mõju kiiremad ideed turule viia, kliendikogemuse leidlikud lahendused ja lõppkokkuvõttes konkurentsieelis.

Osalejad lahkuvad sellest sessioonist koos:

  • Viimane uurimus meeskonna dünaamika kohta, mis on vajalik töö tulevikuks
  • Statistika ja andmed meeskonna tööstruktuuri parima tuleviku, isiksuste, võimete ja muu segu kohta
  • Strateegiad meeskonnaliikmetele tuleviku suhtumise kujundamisel töösse „mina vastu me“
  • Mõttemudel, kuidas liikuda meeskonnakultuuri „jagatud juhtimine” poole
  • Ideed, kuidas teha omavahelist koostööd, jagada silohoidlaid ja teha uuendusi kogu ettevõttes
  • Kuidas luua paindlikke, kohanemisvõimelisi ja innovaatilisi meeskondi
  • Inspiratsioon ja plaanid „kaardistada”, mis teie meeskondadel järgmisena on, et töö tulevikuks valmis olla

Cheryl Cran oli meie avakõneleja 2018 CSU rajatiste haldamise konverentsil ja ta oli silmapaistev! Tema sõnum muutuste, julguse ja koostöö kohta oli täpselt see, mida meie rühmal oli vaja kuulda.

Tulevikku ei maksa karta, kui mõistame, et olete arhitekt. Ta jagas kasutatavaid tööriistu, mida me kõik saame meeskonna suurema edu saavutamiseks kohe tagasi võtta ja rakendada. Cheryl kasutas auditooriumiga auditooriumide kasutamist ja küsitlusi ning meie grupp tegeles temaga nende tööriistadega aktiivselt. Mulle meeldis, kuidas Cheryl vastab meelsasti kõikidele tekstküsimustele, ka väljakutsuvatele. Küsimuste saatmine tekstis julgustas avaldama sügavat muret.

Paljud kohalolijad teatasid teksti ja Twitteri vahendusel, et Cheryli dünaamiline avakõne pani aluse väga edukale kahepäevasele konverentsile. ”

N.Freelander-Paice / kapitaliprogrammide direktor
California Riiklik Ülikool, kantsler
Lugege veel ühte iseloomustust