Töö tulevik on nüüd - kas olete selleks valmis?

Mida peavad juhid ja nende meeskonnad tegema, et areneda täna ja mujal 2030i aastasse? Tänapäeva väljakutsete hulka kuuluvad jätkuvad globaalsed muutused, tehnoloogilised uuendused ja kiiresti muutuv töökoha dünaamika.

Töö tuleviku suundumused, teadmised ja uuringud

Töötajate kaasamine, tulevaste valmisjuhtide loomine, tipptalendite ligimeelitamine ja hoidmine on kõik elemendid, mis muutuvad kiiresti ja mõjutavad meie tööviisi ning seda, kuidas peame muutuma, et tulla toime tulevase töökoha väljakutsetega täna.

See peaesineja pakub uuritud globaalseid ettevõtlusalaseid teadmisi, mõtlemapanevaid, loomingulisi, eesrindlikke ideid ja strateegiaid selle kohta, kuidas juhid saavad 2030i suunas liikudes kohe meeskonna sisseostu, kohanemisvõimet ja teostust suurendada.

Osalejad lahkuvad sellest sessioonist koos:

  • Pilk suundumustele ja tehnoloogiatele, mis kujundavad tulevase töökoha täna
  • Ideed juhtidele ja nende meeskondadele kohandamaks oma isikupära ja juhtimisstiili kiiresti muutuva töökohaga
  • “Kuidas” edukalt töötada ja kaasata mitu põlvkonda töökohta
  • Ülevaade sellest, kuidas juhid peavad kohanema pidevalt muutuva reaalsusega töötajate suhtumises ning muutuvas hoiakutes lojaalsuse, tööga rahulolu ja töö tegemise osas
  • Mõttemudel, kuidas liikuda kiirete muutuste tempos, kui suundume töö tulevikku
  • Töö tuleviku navigeerimiseks vajalike mitmete intelligentsuste uurimine
  • Juhtumianalüüsid ja näited edumeelsetest ettevõtetest ja juhtidest innovaatiliste tulevikuks valmis töökohtade loomisel
  • Strateegiad selle kohta, kuidas kõik kaasata üldise tulevikuvisiooni juurde, tekitada põnevust ettevõtte suunal ning luua pühendumus ja sisseost nii täna kui ka tulevikus tegutsema

Cheryli stiil on dünaamiline ja energiline ning interaktiivne, ta tutvustab asjakohaseid uurimusi ja tema ettekannetel on alati lõbusad filmiklipid ja muusika. Kui peate oma peaesinejana Cheryl Crani, on teil garanteeritud, et teil on üks kõigi aegade paremaid üritusi suurenenud vaatajaskonna kaasamisega ning publik, kes lahkub hõlpsalt ideede rakendamisest ja on ka inspireeritud juhtima 2030-i nägemust tulevase töökoha ehitamiseks täna.

Meil oli Cheryl teist korda tagasi, et hõlbustada ja juhtida iga-aastast 1.5-i päeva taandumist meie linna töötajatele, määratud elanikele, äriringkondadele ja teistele linna huvirühmadele ning see oli tohutu edu. Meil oli kohalolijaid öelda, et see aasta oli veelgi parem kui eelmisel aastal ning selle põhjuseks on Cheryli osav ja asjatundlik juhendamine, suhtlemine tema osalejatega ja ettevalmistus. Cheryl vestles enne üritust kõigi päevakorras olnud külalisesinejatega ja tagas, et päevakord sujuks nii, et see avaldaks maksimaalset mõju üldisele taandumisele.

Meie teemaks oli järgmise projekti tulevikukaardistamine, sealhulgas innovatsioon, tehnoloogia, juhtimine ja kultuur. Tema peaesineja kogu retriidi ajal hõlmas avatud, esimese päeva lõppu ja teise päeva lõppu.

Cheryl on ainulaadne võime tuua asjakohast ja inspireerivat lähenemisviisi, mis loob nii uuenduslikke lahendusi kui ka praktilisi viise jagatud ideede rakendamiseks. Oma avakõnes pani ta inspireeriva tooni tuleviku tööle, sealhulgas tehnoloogia mõjule ja sellele, kuidas inimesed peavad kiirete muutuste tempoga kohanema. Tema esimesel päeval lõppenud peaesineja keskendus juhtimise tuleviku kaardistamisele ning sellele, mida see tähendab meeskondade ja ettevõtjate tulevase töö jaoks. Päevakorras esinejad käsitlesid arukaid linnu, maailmatasemel ettevõtteid, innovatsiooni, loovat mõtlemist, ajaloolist digitaalset säilitamist, droone ja palju muud. Päeval 2 kordas Cheryl tervelt poolteist päeva ja ühendas iga esineja võtmeisikud oma lõppsõnavõtu juurde.

Iga kord, kui oleme Cheryliga koostööd teinud, on meile kasu saanud suurenenud innovatsioon ja meeskonnatöö meie linna meeskonnas. Näeme Cherylit iga-aastase innovatsioonikeskuse lahutamatu osana ja loodame tulevikus temaga palju-mitu korda koostööd teha. ””

W.Foeman, linnakantsler
Coral Gablesi linn
Lugege veel ühte iseloomustust