Juhtimismuutuste kunst - muutuste edendamine kiire tempoga maailmas

Juhtimisvahetuse peaesineja on mõeldud kõigile, sest "Kõik on juhid!"

Kiire muutuste tempo suurenemine nõuab kultuuri, kus kõik on muutuste juht

Kõik töökohal töötavad intensiivsete tehnoloogiliste uuenduste ajal ning tegelevad pidevate kiirete muutuste ja häiretega. Võti on selles, kuidas inspireerida ja kaasata kõiki olema muutuste eestvedajad ning suurendada dünaamiliselt innovatsiooni, koostööd ja edu nii ettevõttes kui ka kogu ettevõttes. See peaesineja keskendub sellele, kuidas iga inimene saab muutuste juhtimiseks rakendada oma sisemisi võimeid ja isiklik juhtimine positiivsel ja ennetaval viisil. See põhiteema põhineb Cheryli raamat “Juhtimise muutuste kunst” (Wiley 2015)

Osalejad lahkuvad sellest sessioonist koos:

  • Lisateave selle kohta, kuidas kiired muutused mõjutavad töökiirust ja kuidas peame juhina ehitama uue reaalsusega kohanemisvõimet
  • Nihutatud vaade sellele, kuidas me indiviididena saame kasutada positiivset stressi ja kasutada aega üha kiiremas tempos töötavas keskkonnas
  • Selge arusaam sellest, kuidas iga põlvkonna vaated muutuvad, käsitletakse muutusi ja strateegiaid muutuste reageerimise ja toimimise parandamiseks
  • Muutustsükkel ja kuidas seda mudelit kasutada enda ja teiste jaoks muutuste juhtimiseks
  • Ülevaade oma isiklikest muutmiskäitumistest ja tööriistadest, mis suurendavad nende individuaalset võimet positiivse lähenemisega kiiremini kohaneda muutustega
  • Vahendid muutuste juhtimiseks mitme vaatenurga alt, sealhulgas emotsionaalne intelligentsus, põlvkonna intelligentsus ja energeetiline intelligentsus
  • Juhtkonna vahetuse järgmine kaart, mis kirjeldab teie järgmisi samme loodava tuleviku loomisel

Cheryl oli külalisekspert meie iga-aastasel juhtimiskonverentsil - ta tutvustas muudatuste juhtimist ja talentide värbamist. Kõrgetasemeliselt leidsime Cheryli lähenemisviisi, suhtlemine juhtkonnaga ja tema esitatud mudelid olid täpselt kooskõlas meie konverentsieesmärkidega. Lõpptulemus on see, et meil jäi soov teada saada rohkem muutuste tsüklit ja lähemalt uurida, kuidas paremini toetada meie juhte, et nad oleksid pidevate muutustega paindlikud ja paindlikud. ”

WB, teadus- ja arendustegevus
BASF
Lugege veel ühte iseloomustust