Raamatud

Cheryl Cran on seitsme juhtimise arendamise raamatu autor sealhulgas tema uusim raamat “NextMapping ™ - töö tuleviku kavandamine, navigeerimine ja loomine Kui ka tema enimmüüdud “Juhtimismuutuste kunst - muutuste edendamine kiire tempoga maailmas”(Wiley 2015).

Peagi on tulemas ka uued e-raamatud ja muud väljaanded.

Nüüd saadaval! Telli oma eksemplar juba täna!

NextMapping ™: töö tuleviku prognoosimine, navigeerimine ja loomine

Muutuste kiirus on kümme korda kiirem kui kümmekond aastat tagasi ja 40% tänasest Fortune 500ist pole järgmise kümne aasta jooksul olemas. Ennetavate juhtide, meeskondade ja ettevõtjate jaoks on tungiv vajadus aktiivselt töö tuleviku loomiseks strateegiaid otsida ja rakendada.

Amazon

Cheryl Crani juhtimise muutuste kunst

Juhtimise muutuste kunst

Raamatus „Juhtimise muutuste kunst - muutuste edendamine kiire tempoga maailmas” tutvustasin lugejatele muudatuste juhtimise arendamise teekonda sellest, kuidas olla muutuste juht, kes loob täna homseid tulemusi. Sealhulgas kuidas avastada oma muutuste juhi stiil ning kuidas mõjutada ja kaasata teisi, et olla ka muutuste juhte.

Amazon

Barnes ja Noble


Kui tellite mõne allpool toodud summa, saatke meile hulgitellimuste eripakkumised ja saatke meile lihtsalt e-kiri info@nextmapping.com koos ostutõendiga ja me anname teile teie boonuse!

101-viisid, kuidas teha põlvkonnad X, Y ja zoomeerid tööl õnnelikuks

101-viisid, kuidas teha põlvkonnad X, Y ja zoomeerid tööl õnnelikuks

Kujutage ette aastat 2020 Kuidas hakkab äri välja nägema? Kuidas muutub ettevõte põlvkondade mõju tõttu? Selles raamatus konsultant ja autor Cheryl Cran pakub CSP 101i viise juhtidele ja ettevõtete omanikele töötajate kaasamise ja tööga rahulolu suurendamiseks. Uuringud näitavad, et geenid X ja Y on valmis otsima tööd mujalt, kui nad pole tööl õnnelikud. Kiire ja hõlpsasti loetav ning palju väärtuslikke näpunäiteid.

Amazon

Barnes ja Noble

Juhtimisoskused digitaalajastul: kuidas juhtida muutusi, muuta inimesi ja kasvatada äri

Juhina suureneb vajadus täiustatud oskuste järele. Tulevane juht on koostööl põhinev juht ning vana juhtimis- ja juhtimisstiil seda lihtsalt ei lõika. Praegused juhid peavad olema paindlikud ja kohanemisvõimelised ning muutuste juhid. Selles raamatus on esitatud juhtimise arendamise strateegiad selle kohta, kuidas suurendada kõiki liidriks olemise valdkondi, sealhulgas tugevuspõhiseid juhtimisoskusi, näiteks suhtlemine, konfliktide lahendamine, kaugtöörühmadega suhtlemine, tehnoloogiliste võimete suurendamine ja palju muud.

Amazon

Barnes ja Noble