Järgmine kaardistamine teabegraafika

Järgmisel kaardil NextMappingusume teadusuuringutesse - usume ka hõlpsasti seeditavas vormis uuringute pakkumisse.

Meie infograafikud on tuleviku tööteemade armatuurlauad.

Järgmise kaardistamise infograafik - kuidas juhid saavad oskusi ja oskusi täiendada

Kuidas juhid saavad tööjõudu osata ja ümber oskusi täita, et rahuldada tulevasi uusi ärivajadusi

Inimestel, juhtidel ja töötajatel on tungiv vajadus tuvastada oskuste puudujäägid ja koostada plaan järgmiseks normaalsuses liikumiseks vajalike oskuste arendamiseks.

Need 6 sammu ümber- ja täiendoskuste käsitlemiseks on toodud selles infograafikus.

Download Now

Järgmise infograafiku kaardistamine - 5 oskust, mida töötajad peavad järgmise normaalse töö puhul õnnestuma

5 oskust, mida töötajad peavad saavutama järgmises normaalses töös

Seoses kaugtöö suurenemisega ja tulevase hübriidse töötamise mudeliga (kaugtöö / kontoris töötamine) peame kõik oma "inimlikke" oskusi parandama.

See infograafik annab teadmisi ja evolutsioonilisi oskusi, mida töötajad vajavad, et edukalt hakkama saada järgmises töönormis.

Download Now

Infograafika uus ja järgmine töö normaal

Uus & järgmine töö norm

Pandeemiajärgne elu ja tööalane reaalsus näevad välja hoopis teistsugused kui asjad on olnud. Oled sa valmis?

See infograafik pakub nii statistikat kui ka tööriistu, et suurendada oma oskusi, et liikuda edasi meie järgmise tööharjumuse juurde.

Download Now

Järgmine infograafiku kaardistamine - kuidas tootlikkust maksimeerida kaugtöötamise ajal

Kuidas suurendada tootlikkust kaugtöötamise ajal

Kaugtöötavate inimeste jaoks on üks suurimaid väljakutseid see, kuidas püsida produktiivsena.

Pakume 8 vihjeid kuidas tagada, et saaksite igapäevaselt kõige produktiivsemad olla.

See infograafik pakub nii statistikat kui ka tööriistu, kuidas suurendada oma tõhusust eemalt töötades.

Download Now

Infograafiline-uus-tavaline-töö

Järgmine kaardistamine Uus töö normaal

Coronaviiruse pandeemia on tõestanud, et töö ei saa kunagi olema sama.

Töökoha kultuur viimase paari nädala jooksul on näidanud, et ettevõtted suudavad kaugete töötajatega edu saavutada. Pandeemiajärgne postitus ei ole tavapärane, vaid uus äritegevuse tava.

See tähendab, et juhid peavad olema paindlikud, empaatilised ja valmis muutma olemasolevaid struktuure, et keskenduda kõigepealt inimestele.

See infograafik sisaldab statistikat teemal „Järgmine kaardistamine Uus töö normaal. ”

Download Now

Innovatsioon - 2020. aasta ülitähtis strateegia - ja - kaugemale

Innovatsioon: ülioluline strateegia aastaks 2020 ja pärast seda

94% küsitletud juhtivtöötajatest on öelnud, et innovatsioon on strateegiline hädavajadus aastaks 2020 ja pärast seda.

Innovatsioon hõlmab reaalajas loovust ja nõuab nii inimeste kui ka kultuurilise vastavusse viimist.

Selles uues infograafias saate teada innovatsiooni investeeringutasuvust ja mõningaid ettevõtteid, kes innovatsioonis „võidavad“.

Download Now

Infograafik - miks on video tuleviku jaoks kohustuslik strateegia?

Miks on video tuleviku töö jaoks kohustuslik strateegia?

Kas teie ja teie ettevõte võimendavad videot oma parimate talentide värbamiseks ja säilitamiseks?

Uuringud on näidanud, et 67% -l mobiilvaatajatest kasutab videot ning Millennials ja Gen Z otsivad videoid, et võimalike tööandjate kohta rohkem teada saada.

Lisateavet selle kohta, miks video on tulevase töö jaoks hädavajalik strateegia, laadige meie meeskonnas alla uus infograafik saidil NextMapping.

Download Now

NextMapping ™ - ennusta, navigeeri ja loo töö tulevik

Peatükid 1–8 Infograafika uuest raamatust, NextMapping ™ - töö ennustamine, navigeerimine ja tuleviku loomine

Download Now

Millennialite ja Gen Z-de värbamine tulevikku valmis töökohta

Konkurents talentide pärast kasvab jätkuvalt, kuna inimestel on rohkem töövõimalusi kui kunagi varem.

Nüüd konkureerivad ettevõtted andekate inimeste meelitamiseks ja hoidmiseks kogu maailmas teiste ettevõtetega. Selle väljakutse lisamiseks valivad Millennials ja Gen Z ettevõtjaks.

Kuidas saaksite olla Millennialite ja Gen Z värbamise esirinnas?

Vaadake seda infograafikat koos statistika ja ülevaatega tulevase töö jaoks värbamise kohta.

Download Now

Töötajad võtavad omaks digitaalse teisenduse ja tehisintellekti

Tundub, et enamik inimesi soovib rohkem digitaalset transformatsiooni ja tehisintellekti - lisateabe saamiseks vaadake meie infograafikat.

Lae alla nüüd

8i juhtimisvõimalused hakkavad kaugrühmi juhtima

Aastaks 2030 töötab 50% meeskondadest eemalt - olenemata sellest, kas teie ettevõttel on praegu kaugrühmad või mitte, peavad juhtidel olema kaugtöötajate kaasamiseks paika pandud konkreetsed strateegiad.

Kaugtöötajad soovivad eemalt töötades saada kasu ja nad tahavad end tunda meeskonna oluliste liikmetena.

Lae alla nüüd

8i inimoskuste juhid peavad töö tulevikku navigeerima

Töö tulevik ei ole mõiste, see on reaalne ja selle loovad meie tänased otsused ja tegevus.

Inimeste lahenduste suurendamiseks on vaja tehnoloogiainnovatsiooni ja me kõik peame olema tehnikateadlikud, et tuleviku loomisel eeliseid kasutada. Kuid ainuüksi tehnoloogia ei loo meie optimaalset tulevikku, vaid inimesed ja keskendumine kõigepealt muudavad tuleviku täielikult.

Vaadake seda infograafikat 8i inimoskuste kohta, mida juhid vajavad töö tuleviku navigeerimiseks.

Lae alla nüüd

Populaarsemad 10-muudatused, mida iga juht peab tegema, et olla tulevikus valmis

Populaarsemad 10-muudatused, mida iga juht peab tegema, et olla tulevikus valmis

Kas olete kunagi mõelnud, kuidas mõned inimesed suudavad idee saada ja selle kiiresti teostada?

Tavaliselt sellepärast, et sellel inimesel on arenenud kõrge muutuste juhtimise tase - võime kohaneda, õppida ja kiiresti tegutseda.

Vaadake seda infograafikat muudatuste kohta, mida juhid peavad tegema, et mitte ainult tulevikus valmis olla, vaid et saaksite tulevikku kiiresti ja tõhusalt luua.

Lae alla nüüd

10i populaarseimad juhtimisrünnakud

Enamik juhtimispraktikaid, mis viisid meid sinna, kus oleme täna, ei vii meid sinna, kus peame töö tuleviku nimel olema.

See infograafik pakub 2018i jaoks juhtimisvõimaluste häkke.

Download Now

13 tulevaste organisatsioonide edutegurid

Ettevõtted, kellel on kindlad struktuurid või juhtimisstrateegiad, on tulevaste organisatsioonide esirinnas.

Download Now

Töö tulevik

Lae alla meie 'lühidalt' Infotehnoloogia tulevik see annab uusimaid andmeid selle kohta, milline töö tulevik välja näeb, ning annab teile hea ülevaate selle kohta, kuidas saate oma juhi ja ettevõtte strateegiaid ja lähenemisviise kujundada.

Laadi nüüd alla

Kõik on Leader Infographicud

Jagatud juhtimine: kõik on juhid

Lae alla meie  'lühidalt' Jagatud juhtimise infograafika mis pakub uusimaid andmeid selle kohta, mida jagatud juhtimine kontseptsioon näeb välja selline nagu töö tulevikus.

Laadi nüüd alla

Meie tulevaste juhtide arendamine

Kas teadsite, et järgmise 19 aasta jooksul saavad 10,000 beebibuumi põlvkonnad iga päev 65i ja juba täna Millennials moodustavad kogu maailmas 50% töötajatest?

Uued juhtimisoskused peavad vastama Millennial ja Gen Z ootustele. Laadige alla see infograafik, millel on väärtuslikku teavet, mis aitab teil mõista nende vajadusi, et saaksite nende arengut edukalt planeerida!

Laadi nüüd alla

Töökorralduse tulevik

Töö tulevik on nüüd ja Organisatsioonid PEAVAD olema keskendunud tulevikule Et olla edukas. Laadige alla see paljastav infograafik et teada saada, kus on teie fookus… minevik või tulevik!

Laadi nüüd alla

5 objektiivid mitmest vaatenurgast

Tööoskuse peamine tulevik on võime näha igast küljest. See tähendab olukordade nägemist läbi enese / muu / tööstuse / kliendi / globaalse objektiivi - see infograafik annab ülevaate, kuidas luua tulevikuks mitme vaatenurga võime.

Laadi nüüd alla

5 inspireerivad ettevõtted, kelle tööjuhtide tulevik on

Laadige alla see tuleviku töö infograafik, mis jagab näiteid erinevatest ettevõtetest 5 ja kuidas juhid harjutavad tulevikuvalmiduse elemente ja mida saame nende lähenemisest õppida.

Laadi nüüd alla