Juhtimiskoolitus programmiga NextMapping ™

Töö tulevik nõuab juhtide ja meeskondade uusi oskusi.

Sellised ettevõtted nagu Amazon investeerivad miljardeid tööjõu täiendus- ja ümberõppesse. Tulevikuna valmisoleku püsimise kohustus on nii tööandjatel kui ka töötajatel ning see hõlmab keskendumist elukestvale õppele.

Sisuliste ja võimsate muudatuste tegemiseks peavad juhid ja meeskonna liikmed muutma ka isiklikku käitumist. Parim viis käitumise muutmiseks on õppimise kordamine ja õpitu reaalajas rakendamine.

Meie NextMapping ™ juhtimiskoolitus on saadaval praktiliselt Zoomi kaudu, veebikursused, mis keskendusid töö tulevikule samuti kohandatud koolitusi, mida saab edastada veebiseminari kaudu või teie sisevõrkude jaoks valgete siltidega.

Kuidas 2030 välja näeks ...

... kui suurendaksite oma investeeringuid meeskondade kõrgendatud oskuste arendamisse?

Kas teie ja teie juhid juhivad tulevikku silmas pidades?

Tänapäeva kiire töötempo tingimustes on peamine konkurentsieelis ettevõte, kus on kõige arenenumad juhid ja meeskonnad.

Milline on teie plaan tagada, et teie inimestel oleks uusim ja kõige ajakohasem koolitus ja oskuste arendamine, et vastata teie tööstuse jätkuvatele muutustele ja nõudmistele?

Uuringud näitavad, et Millenials ja Gen Z jäävad kauemaks nende ettevõtete jaoks, kes pakuvad koolituse kaudu pidevaid õppimis- ja arenguvõimalusi.

Samuti näitavad uuringud, et traditsioonilised töökohad ja rollid jäävad minevikku ning tulevastes töökohtades on täiskohaga, osalise tööajaga ja vabakutseliste allhangetega töötajad.

Vajalikud oskused ...

Selles kiiresti muutuvas tulevikus navigeerimiseks vajalikud oskused hõlmavad järgmist:

  • Võimalus käsitleda tohutul hulgal teavet ja mõista parimat tegutsemisviisi
  • Võimalus juhtida muutusi julguse, suuna, veendumuse ja visiooni abil
  • Võimalus mõista mitut konteksti ja suhelda erinevate sidusrühmadega
  • Võimalus teha koostööd ja teha uuendusi erinevate inimestega, erinevate isiksustega
  • Võime kasutada tehnoloogiat, keskendudes esmajoones „kõigepealt inimestele”
  • „Inimese suhtlemisoskuste” tööalaste oskuste olulise tuleviku võimekus

76% tegevjuhist nimetab juhtide ja meeskondade tulevaste valmisoskuste arendamist peamiseks keskendumisvaldkonnaks, kui suundume aastasse 2030.

70% organisatsioone nimetab võimete puudujääke oma viie parima väljakutse hulka.

Ainult 49% töötajatest väidab, et nende ettevõtted pakuvad oskuste väljaõpet ja kasvuvõimalusi.

Uus lähenemisviis oskuste arendamisele

Mineviku traditsioonilised lähenemisviisid ei valmista juhte ja meeskondi tulevikuks ette.

Vaja on uut lähenemist oskuste arendamisele - uus lähenemine sisaldab õppekava, mis on seotud reaalajas töötavate olukordadega. NextMapping TM-is on meie konsultandid sertifitseeritud koolitusstrateegiates, mis on kooskõlas meie NextMapping ™ -protsessiga.

Koolituse „kleepimiseks” tagamiseks tagab meie patenteeritud protsess 90% ++ säilitamise määra, 70% tööpraktika rakendamise määra ja pikaajalise mõõdetava paranemise töö tulemuslikkuses.

Koolitusprogrammide läbimise tulemus on:

  • Suurem ärikasv, kui juhid ja meeskonnad kasvavad
  • Suurenenud innovatsioon ja sünergia nii juhtide vahel kui ka meeskondade sees
  • Suurenenud loomingulised kliendilahendused tänu kõrgema kvalifikatsiooniga ja volitatud meeskonnaliikmetele
  • Kõigi töötajate suurem motivatsioon ja kaasatus
  • Suurem võime värvata ja säilitada võimekaid talente
  • Suurem juhtimine ja meeskonna lähenemine tulevikku suunatud visiooni ja missiooni loomiseks

Pakume juhtimis- ja meeskonnakoolitusprogramme mitmesuguste kohaletoimetamisviiside kaudu, sealhulgas isiklikult, virtuaalselt Zoomi või WebEXi kaudu, veebipõhiseid videokoolitusi ja mängimist.

Kõik meie programmide lõpetanud saavad NextMapping ™ lõputunnistuse.