Kuidas muutuste kiirusel luua ja uuendusi luua?
Vaadake kõiki töö tuleviku veebikursusi
Uurige ja prognoosige suundumusi
Liikuge kiirete muutuste tempos
Kiirendage innovatsiooni
Juhtimise tulevik
Millised on atribuudid, millised on mõtteviisid ja mis on saladused, mis on muutuste juhina töösuuna tuleviku poole liikumisel.
94% küsitletud ülemaailmsete liidrite hulgas on ei ole rahul nende innovatsioonitulemustega.
McKinsey
77% töötajatest soovib inimesed esimene - digitaalne teine kui võtmetähtsusega strateegia tuleviku ettevõtte ümberkujundamiseks.
Gartner
16% ettevõtted teatavad, et nad on digitaalmuundumisega edukas Jõupingutusi.
Oxfordi uuring
70% ettevõtetest väidavad, et nemad ei teil on tulevikus valmis talente.
Adecco Group
Kas teie juhid on järgmise jaoks valmis? Kas teie juhtidel on tulevikuoskusi sinna pääsemiseks vajalike muudatuste juhtimiseks? Meil on integreeritud lahendused, mis aitavad juhtidel tulevikus valmis olla.
Kas teie meeskonnad on paindlikud ja uuenduslikud? Meil on tööriistad, mis aitavad teie meeskondadel olla krapsakad muutuste juhid, luues tuleviku jaoks tuleviku.
Kas olete tulevikus valmis ettevõtja? Ükskõik, kas olete asutatud ettevõte või alustav ettevõte, saame aidata teil järgmisi asju kaardistada.
Pakume mitut peamist strateegiat, mis aitavad teil töö tulevikus navigeerida - aitame teil kaardistada, mis teie ettevõttele, teie juhtidele ja meeskondadele järgmine on ning kavandame, mida teha, et olla tulevikus valmis juba praegu.
Võimalus prognoosida eelseisvate muudatuste mõju töökohal on konkurentsieelis - teha strateegiliseks võimaluseks teha seda, mida on vaja selleks, et olla valmis töö tulevikuks nüüd. Kas olete valmis selleks, mis edasi saab?
